工资拖欠两个多月怎么办

处理拖欠工资两个多月的问题时，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1、不及时收集证据：部分劳动者因认为事实清楚而忽视收集劳动合同、工资条等证据，导致后期维权时无法充分证明劳动关系和工资标准，增加难度。
2、采取过激维权行为：被拖欠工资后，部分劳动者以堵门、拉横幅等方式维权，可能违反治安管理规定，影响协商解决，甚至自身陷入不利。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资两个月后未采取任何维权措施，可能因时效超期无法通过仲裁追讨。

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拖欠工资两个多月的处理，还可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1、用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时说明情况并协商延期支付的，可在合理期限内延期支付，不直接认定违法，但仍需承担支付责任。
2、劳动者与用人单位书面约定延期支付工资，且延期期限合理（不违反“工资至少每月支付一次”的强制性规定）的，按约定处理。
3、劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位按约定或制度暂扣工资用于赔偿（一般不超过当月工资20%），暂扣后原因消失应及时支付剩余工资，这种情况可能合法。
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针对拖欠工资两个多月的处理，可按不同情形分析：
若用人单位无正当理由拖欠，属于违法行为，您有权要求支付并追究责任。具体如下：
1. 因经营困难等客观原因协商一致延期支付的，可签订书面协议明确支付时间和金额。
2. 用人单位以产品未回款、项目未结算等理由拒绝支付且未协商的，可直接通过法律途径维权。
3. 用人单位不仅拖欠工资，还以“工作不达标”等理由克扣部分工资的，您除追讨拖欠工资外，还可要求支付克扣部分。
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判断拖欠工资两个多月是否违法，可依据法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付，不得无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须按月支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付”。您的情况已拖欠两个多月，且无不可抗力等正当理由，完全符合“无故拖欠”情形，用人单位行为违法，您有权依法追讨工资。