关于公司押金不退的问题，【解答内容】中的法律依据能支持您退押金的诉求，具体分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”您遇到的公司交押金不退情况，若公司入职或工作中以任何名义收押金，本身就违法——法律明确禁止单位向劳动者收取财物。因此，公司收押金行为不合法，您有权要求退还，劳动部门也可处罚违法单位。依据该法律，您要求退押金有充分依据，公司应依法退还。
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公司不退押金时，您需注意两类法律风险点，结合实例说明：
1. 证据链风险：若无法证明付过押金及公司不退的事实，维权难。比如现金支付无收据，沟通无记录，公司否认收押金，投诉或仲裁时因证据不足难以胜诉，押金可能追不回。
2. 诉讼时效风险：主张退押金的权利受时效限制，超时效起诉可能败诉。例如您明知公司不退押金却不维权，三年后起诉，公司以时效已过抗辩，法院可能驳回请求，无法通过诉讼要回押金。
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您要求公司退还押金，需分情况判断：
1. 若公司收押金本身不合法（如无合法依据或违反《劳动合同法》），无论其他情况，您都有权全额要回押金——法律禁止单位向劳动者收财物，违法收取的押金必须退。
2. 若公司收押金有合法依据（如双方自愿约定退还条件且不违法），而您未违约，公司也应按约定退。例如约定工作满一年退押金，您已达标且无违约，公司需退还。
3. 若公司以违约为由不退押金，但违约情形不符合约定或公司无法证明您违约及损失，您仍有权要求退。公司不能仅凭违约说法扣留押金，需有合法依据和证据。
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处理公司不退押金问题时，避免以下错误操作：
1. 过激对抗：如堵门、吵闹、恐吓员工，这既解决不了问题，还可能因扰乱经营秩序违反《治安管理处罚法》，激化矛盾，更难协商。
2. 忽视证据：未保留押金收据、支付凭证、沟通记录等，维权时因证据不足可能失败。
3. 超时效维权：知道不退押金后拖延过久，超过法定仲裁或诉讼时效（如劳动报酬类争议仲裁时效为一年），可能丧失胜诉权，押金难追回。若已操作错误或担心不当，建议咨询我，我会根据您的情况提供正确维权思路和方法。

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