赔偿金上面写的是包括但不限于工资，奖金绩效，是不是，包括工资在里面喃，谢谢?

您问的“赔偿金上面写的是包括但不限于工资，奖金绩效，是不是包括工资在里面”，答案是肯定的，该赔偿金包括工资。
如果或若该赔偿金条款明确列出“包括但不限于工资”，那么工资必然是赔偿金涵盖的项目之一，因为“包括”一词已直接指明工资属于其中一部分。
如果或若双方在签订包含该条款的协议时，对“工资”的范围有过明确的口头或书面补充约定，例如约定仅包含基本工资而不包含加班工资等，那么在具体计算时应优先遵循该补充约定来确定赔偿金所包含的工资范畴。
如果或若该赔偿金是基于法律规定的特定情形产生，且相关法律对赔偿金是否包含工资有明确规定，那么即使条款中有“包括但不限于工资”的表述，也需要结合法律规定来综合判断，看是否存在法律规定与条款约定不一致的情况。
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针对您提出的“赔偿金上面写的是包括但不限于工资，奖金绩效，是不是包括工资在里面”这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”其中“因误工减少的收入”通常就包含了受害人的工资收入。在您所说的赔偿金条款中明确“包括但不限于工资”，这里的“包括”直接表明工资属于赔偿金的一部分，这与上述法律规定中赔偿因误工减少收入（含工资）的精神相契合。所以，结合该法律规定及条款表述，可以得出该赔偿金包括工资在内的结论。
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对于“赔偿金上面写的是包括但不限于工资，奖金绩效，是不是包括工资在里面”的问题，除了明确答案外，您还可以采取以下实用行动建议。
1、仔细核查赔偿协议文本：认真查看赔偿协议中关于“包括但不限于工资”这一条款的上下文内容，确认是否有对工资范围、计算标准等的进一步说明，避免因条款模糊产生后续争议。
2、与对方沟通确认细节：主动与签订赔偿协议的另一方进行沟通，明确双方对于“工资”具体所指的理解，例如是基本工资、全额工资还是其他形式的工资，必要时可形成书面补充说明。
3、留存相关工资证明材料：收集自己的工资条、银行流水记录、劳动合同中关于工资的约定等材料，以备在后续可能出现的关于赔偿金中工资部分计算的争议中，能够提供有力证据支持自己的主张。
4、咨询专业法律人士：如果对赔偿协议条款的理解存在较大疑问或担心自身权益受损，及时咨询专业律师，让其结合具体情况进行分析，提供专业的法律意见。
选择解决方案时，重点考虑自身证据的充分性以及与对方协商的可能性。若您在采取这些行动过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询。
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关于“赔偿金上面写的是包括但不限于工资，奖金绩效，是不是包括工资在里面”，即使明确包括工资，也可能存在一些法律风险点。
1、工资计算标准约定不明的风险。例如，某赔偿协议中仅写“赔偿金包括但不限于工资”，但未明确工资是按劳动者的基本工资、月平均工资还是其他标准计算。在实际履行时，用人单位可能主张按较低的基本工资计算，而劳动者则希望按包含奖金、津贴等的全额工资计算，双方就此产生争议，若无法协商一致，可能需要通过诉讼解决，增加了时间和经济成本。
2、工资涵盖期限不清晰的风险。比如，赔偿金条款中虽提及包括工资，但未说明是赔偿几个月的工资。劳动者认为应赔偿其离职前一年的工资总和，而对方认为仅赔偿一个月工资，这种情况下双方对工资涵盖期限的理解不同，极易引发纠纷，影响赔偿金的顺利支付。