幼儿园教师办过离职后工资不发

针对幼儿园教师离职后工资不发的情况，若您打算申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明、与幼儿园存在劳动关系的证明材料（如工作证、离职证明等）、工资条或银行流水等能证明工资未发的证据。这些材料将有助于劳动仲裁委员会更好地了解您的案情，并依法作出裁决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，即发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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除了劳动仲裁，解决幼儿园教师离职后工资不发的问题还可以通过以下途径：1、向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；2、若双方能达成调解协议，但用人单位不履行，您可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。这些途径提供了多样化的解决方式，您可以根据实际情况选择合适的方式维权。
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从法律角度，幼儿园教师离职后工资不发，用人单位需承担支付工资的法律责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。若用人单位拒不支付，劳动者有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。同时，若用人单位在调解协议约定期限内不履行支付义务，劳动者可申请支付令，法院将依法发出支付令，强制用人单位履行支付义务。