请假后还有月休吗

请假后是否享有月休需视公司规定及请假类型而定。分析说明：从法律角度看，员工的休假权益包括法定节假日、年假、病假、事假等，而“月休”通常指公司额外提供的月度休息日，非法定权益，具体由公司规章制度或劳动合同约定。若请假类型为年假、病假等带薪假，且未超过规定天数，一般不会影响月休；但如请事假等无薪假，且请假天数与月休天数有所重叠或公司规章制度有特别规定，则可能影响月休。提醒：若因请假导致月休权益受损，且公司拒绝解释或调整，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理请假与月休关系的方式主要包括查阅公司规章制度、劳动合同及咨询人力资源部门。选择方式：若规章制度或合同中有明确规定，则按规执行；若无明确规定或规定模糊，可咨询人力资源部门以获取准确解释。若公司拒绝解释或执行不合理规定，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度及劳动合同，明确请假与月休的具体规定，包括请假类型、天数及是否影响月休等。2. 如规定不明确或存在争议，及时与人力资源部门沟通，了解公司对此问题的具体解释和处理方式。3. 若人力资源部门的解释或处理方式不合理，且公司拒绝调整，可准备相关证据（如请假记录、规章制度、劳动合同等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司恢复自身合法权益。4. 在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。