签了培训合同未培训，合法性需具体判断。依据《劳动合同法》等，合同需合法签订且内容合规，未履行培训或涉违约。若合同明确培训却未执行，可能影响员工技能提升及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、诉讼。可先尝试与公司协商解决，明确双方权责；协商无果时，可考虑通过法律途径诉讼解决，依据合同条款维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未培训可协商或诉讼。具体操作：1. 协商，与公司沟通培训事宜，要求履行或解除合同；2. 诉讼，收集证据，如合同、沟通记录等，向法院提起诉讼，要求赔偿或确认合同无效。
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