上班期间患病若被认定为工伤，公司需负责。依据《工伤保险条例》，如患职业病等情形可认定为工伤，不及时处理可能影响员工权益及公司法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班患病处理方式多样，可申请工伤认定或与公司协商。若符合工伤条件，应尽快申请认定；否则，可与公司沟通协商赔偿或医疗安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班患病公司是否负责，看工伤认定。操作如下：1. 确认是否属工伤情形，如职业病等；2. 如是，向单位提出工伤认定申请；3. 提交医疗证明等材料；4. 等待认定结果，如认定成功，公司需负责医疗费用及赔偿。若未认定，可与公司协商其他解决方案。
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