劳动合同到期后应续签或终止。依据《劳动合同法》，未续签但继续工作视为续订，需支付双倍工资；未及时续订将承担责任。单位可单方终止，但约定服务期需履行，否则需退培训费。严重后果为可能引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期处理：1. 续签，需一个月内协商合同期限并办理续订；2. 终止，考虑服务期约定，有则需履行，无则直接终止。若续签未成且继续工作，视为续订并支付双倍工资，注意及时办理手续避免责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后处理方式有续签或终止。选择续签时，应在到期一个月内协商并办理手续；选择终止时，需考虑是否约定服务期及培训费用退还问题。根据双方意愿和实际情况决定。
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