公司强制加班没买社保违法吗

实践中，员工面对公司强制加班和未买社保时，常出现以下错误操作。
1. 自愿签署“放弃社保协议”：部分员工为获得短期现金补贴，与公司签署此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定而无效，员工仍可要求公司补缴社保，但可能因签署协议延误维权时机。
2. 拒绝加班后直接旷工：员工因不满强制加班而旷工，可能被公司以“违反规章制度”为由辞退，反而陷入被动。正确做法应是保留公司强制加班的证据，通过合法途径维权。
3. 未及时保存证据：部分员工未保留考勤记录、加班通知等证据，导致维权时无法证明公司的违法行为，最终仲裁或诉讼失败。
若您曾有类似错误操作或担心证据不足，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的补救建议。
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公司强制加班和未买社保的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工属于非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工的社保由个人缴纳（公司无需强制参保），但强制加班仍需符合法律规定（每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时）。若员工为非全日制用工，未买社保不违法，但强制加班超过法定时限仍属违法。
2. 公司因不可抗力未买社保：例如，公司因自然灾害等不可抗力导致无法按时办理社保登记或缴纳费用，可向社保部门申请缓缴，但需提供相关证明，且缓缴期限有限，逾期仍需补缴并缴纳滞纳金。
3. 员工自愿加班：若员工主动向公司申请加班，且加班时间未超过法定限制，公司无需承担强制加班的责任，但仍需依法支付加班工资，未买社保的行为依旧违法。
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针对“公司强制加班没买社保违法吗”这一问题，我们可以明确给出结论。
公司强制加班和未依法为员工购买社保均属于违法行为。
1. 若存在公司未与员工协商直接要求加班，或员工明确拒绝后仍被强迫加班的情况：公司违反《劳动法》中“不得强迫劳动者加班”的规定，需承担违法责任。
2. 若存在公司自用工之日起超过30日未为员工办理社保登记的情况：公司违反《社会保险法》的强制参保义务，需补缴社保并可能面临行政处罚。
3. 若存在公司虽办理社保登记但未按时足额缴纳社保费用的情况：同样违反《社会保险法》，员工可要求公司补缴并赔偿相应损失。
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对于公司未买社保的违法性，我们可依据具体法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位的强制参保义务，无论员工是否自愿，公司均需自用工起30日内为员工办理社保登记。结合问题中“公司没买社保”的情况，若公司未在法定期限内办理登记或未足额缴纳，即直接违反上述法条。同时，《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班”，进一步印证强制加班的违法性。综上，公司的两项行为均不符合法律规定，属违法行为。