工作期间患抑郁症算工伤吗

工作中患上抑郁症是否算工伤，需结合特殊情况或例外情形判断，具体如下：
1. **抑郁症被认定为职业病**：若抑郁症被列入国家职业病分类和目录，依据《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病的应当认定为工伤”，可依法享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
2. **因工作事故伤害引发抑郁症**：在工作时间和工作场所内，因工作原因（如暴力袭击、重大事故惊吓）受伤害，且能证明事故与抑郁症存在直接因果关系，可依据《工伤保险条例》第十四条第一项认定为工伤，申请相应待遇。
3. **非工作原因或入职前隐患**：若入职前已有精神疾病隐患，或因个人生活变故（如家庭矛盾）等非工作原因导致抑郁症，即使在工作期间诊断出，也无法认定为工伤，医疗费用需自行承担或通过其他途径解决。
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处理工作中抑郁症是否算工伤时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **拖延诊断与证据收集**：出现症状后未及时正规诊断，未重视收集工作相关证据，可能无法证明抑郁症与工作的关联性，阻碍工伤认定。
2. **未经法定程序自行认定**：认为抑郁症必然因工作导致，未申请工伤认定就与单位冲突，易恶化关系，阻碍后续维权。
3. **忽视申请时效**：工伤认定有法定时效，超期申请可能被社会保险行政部门不予受理，影响权益维护。若有上述疑问或错误操作，可随时咨询我为您解答。
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判断工作中抑郁症是否算工伤，可依据《工伤保险条例》相关规定分析：
《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的情形，包括：（一）工作时间、场所内因工作原因受伤害；（二）工作前后在场所内做预备/收尾工作受伤害；（三）因履行工作职责受暴力意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间因工作受伤或失踪；（六）上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害；（七）其他法定情形。
第十五条为视同工伤情形。工作中抑郁症若认定为工伤，需符合第十四条第四项（法定职业病目录内的抑郁症），或因工作原因受伤害等符合其他项的情形；否则难以认定为工伤。
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工作中抑郁症在工伤认定等过程中，需注意以下法律风险：
1. **因果关系证明不足**：仅能证明工作与抑郁症存在，却无法提供证据（如工作环境压力、专业鉴定报告等）证明直接因果关系，可能因证据不足被驳回申请，无法享受工伤待遇。例如，某员工长期工作压力大被诊断为抑郁症，但无具体压力数值、工作时长记录及因果关系鉴定报告，可能不被认定为工伤。
2. **超工伤认定申请时效**：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害或诊断为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织需在1年内申请（特殊情况可延长）。若超1年且无时效中止、中断情形，申请将不被受理，无法获得赔偿。例如，某劳动者被诊断为工作相关抑郁症后未及时申请，2年后提出则超过时效，申请不予受理。