上报工伤单位不同意会怎么样

单位不同意上报工伤时，若处理不当可能引发法律风险，以下为您分析具体风险点及实例。
1. 工伤保险待遇损失风险：若未在1年内申请工伤认定，将无法享受工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金（如适用）等待遇，所有费用需自行承担。例如：张某在单位发生工伤后，因单位不同意上报而拖延，超过1年才申请，社保部门驳回申请，张某最终无法获得10万元的一次性伤残补助金。
2. 证据灭失风险：未及时收集证据可能导致证据灭失，影响工伤认定结果。例如：李某在车间受伤后未拍照，同事离职后无法联系，单位又否认劳动关系，李某因缺乏证据证明受伤与工作相关，工伤认定申请被驳回，无法获得赔偿。
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针对您提出的“上报工伤单位不同意会怎么样”这一问题，首先明确您的核心权利保障路径。
企业不给报工伤，您可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 若存在用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的情况：您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 若存在用人单位拒绝配合提供劳动关系证明等材料的情况：您可通过收集劳动合同、工资条、工牌等证据自行证明劳动关系，不影响您直接申请工伤认定。
3. 若存在用人单位因未参保工伤保险而拒绝申报的情况：即使单位未参保，您仍可申请工伤认定，认定后相关费用由用人单位全额承担。
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为支撑“企业不给报工伤可向社保行政部门投诉”的结论，以下结合具体法律条文进行适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

结合您的问题，用人单位不同意上报工伤，属于“未按规定提出工伤认定申请”的情形，此时您作为工伤职工，有权直接向社保行政部门提出申请，该条款明确赋予了您越过单位直接申请的权利，是您主张权利的核心法律依据。
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在单位不同意上报工伤的处理中，存在一些特殊情况会影响流程推进，以下为您说明具体情形及影响。
1. 单位已注销或破产：若在申请工伤认定过程中，用人单位已注销或破产，将导致劳动关系证明难以获取，且后续即使认定为工伤，工伤保险待遇可能因单位主体不存在而无法执行，此时需向社保部门申请工伤保险基金先行支付，但需满足特定条件。
2. 特殊行业的工伤认定争议：如建筑行业中，劳动者与包工头建立关系但未与总包单位签订劳动合同，单位可能以“不存在劳动关系”为由拒绝上报工伤，此时需先通过劳动仲裁确认与总包单位的劳动关系，再申请工伤认定，增加了维权流程和时间成本。
3. 事故发生在异地：若工伤事故发生在用人单位注册地以外的地区，部分劳动者可能错误向事故发生地社保部门申请，导致申请被移送至用人单位所在地统筹地区，延误申请时间，需明确申请部门为用人单位所在地的社保行政部门。