未签合同工作时受伤是否算工伤，核心在于事实劳动关系是否存在及是否因工受伤。
即使未签合同，若存在事实劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所，因工作原因导致，即可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
若不存在事实劳动关系，或受伤非因工作原因，则无法认定为工伤，可能无法享受待遇。
因此，关键是确认劳动关系，并符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件。
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未签合同工作时受伤，以下特殊情况可能影响工伤认定或赔偿：
1. 临时工/短期工：若为临时雇佣，缺乏工资凭证等证据时，用人单位可能否认劳动关系，影响工伤认定与赔偿。
2. 单位未缴工伤保险：即使认定工伤，若单位未缴纳工伤保险，赔偿需由单位承担，可能面临拖延或拒付。
3. 受伤非因工作原因：如非工作时间、场所受伤，或因斗殴、醉酒等个人原因受伤，即使有劳动关系也无法认定工伤。
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未签合同工作时受伤，错误操作易导致维权困难：
1. 不及时申请工伤认定：误认为无合同则无法认定，放弃申请，错过一年时效，丧失主张待遇的机会。
2. 忽视证据收集：未留存医疗记录、证人证言等证据，维权时缺乏支持。
3. 私下和解未经评估：未咨询专业人士就与单位私了，可能接受低于法定标准的赔偿，损害权益。
这些操作可能让劳动者失去救济机会或减少应得赔偿。若您遇到类似情况，可随时咨询我，为您提供合法维权方案。
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未签合同工作时受伤，需警惕以下法律风险：
1. 工伤认定失败：例如建筑工人未签合同，施工中坠落受伤，但因无法证明劳动关系，未被认定为工伤，无法获赔。
2. 赔偿无法落实：例如外卖员送餐时车祸被认定为工伤，但因无合同和社保记录，单位否认劳动关系，赔偿拖延，甚至需诉讼解决。

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