保安公司上班每天12小时违法吗

保安公司上班每天12小时是否违法，不能一概而论，但通常情况下是违反劳动法规定的。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果保安公司未与保安协商且未安排补休或支付加班费，每日工作12小时明显超过法定标准工作时间，属于违法。2. 若保安公司实行的是标准工时制，且未获得劳动行政部门批准实行特殊工时制度，每日工作12小时，即使支付了加班费，但每月加班时间超过36小时，同样违法。3. 如果保安公司与保安协商一致，且保安的工作岗位属于法律规定的可以实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）并已获得劳动行政部门批准，在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准工作时间的，可能不违法。
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保安公司上班每天12小时这一情况是否违法，我们可以从《中华人民共和国劳动法》的具体规定中找到法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在保安公司上班每天12小时的场景中，标准工时制下每日8小时为法定上限。若每天工作12小时，即使存在加班情形，每日加班4小时，远超一般每日不得超过1小时、特殊原因每日不得超过3小时的规定，且每月加班时间必然超过36小时，因此，除非符合法律规定的特殊工时制度并经批准，否则保安公司安排保安每天工作12小时违反了上述法律规定。
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当保安在保安公司面临每天工作12小时的情况时，为维护自身合法权益，可采取以下实用行动建议：1. 收集并保留证据：保留好劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条等，这些能证明在保安公司的工作时间和薪资情况，是维权的重要依据。2. 与保安公司协商：主动与保安公司负责人沟通，提出工作时间过长的问题，要求其调整工作时间或依法支付加班费，争取通过协商解决。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉保安公司违法安排工作时间的行为，劳动监察部门会进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：如果保安公司的违法行为给你造成了损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付加班费、赔偿损失等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权成本，优先选择成本低、效率高的方式。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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保安在保安公司上班每天12小时，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 无法获得足额加班费的风险。如果保安公司安排保安每天工作12小时，却不按照法律规定支付加班费，那么保安就无法获得应有的劳动报酬，造成经济损失。例如，保安王某在某保安公司每天工作12小时，持续了3个月，公司从未支付过加班费，王某因此少获得了数千元的收入。2. 健康权受侵害的风险。长期每天工作12小时会严重影响保安的身体健康，若因工作时间过长导致身体出现疾病，而保安公司未提供必要的劳动保护和健康保障，保安可能面临维权困难的风险。比如，保安李某因长期超负荷工作患上了腰椎间盘突出，向公司索赔时，公司却以其自身健康原因推脱责任。