试用期被裁员，劳动者可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，试用期公司可解除劳动合同，但需证明劳动者不符合录用规定，否则劳动者有权申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被裁员，处理方式有协商、仲裁等。建议先与公司协商，若无法达成一致，再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商不成时，劳动仲裁是有效保障权益的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被裁员应维权。具体操作：1. 与公司协商，争取合理补偿；2. 收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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