被辞退还不发工资怎么办

被辞退还不发工资，员工有权要求公司支付应得工资及可能的经济补偿。以下分不同情况为您详细说明：1. 如果或若公司属于合法辞退（如员工严重违反公司规章制度），员工仍有权获得被辞退前的未结算工资，但可能无法获得经济补偿金。2. 如果或若公司属于违法辞退（如无合法理由辞退或未提前通知等），员工除了可以要求支付未结算工资外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的二倍）。3. 如果或若公司与员工协商一致解除劳动合同，员工有权获得未结算工资和经济补偿金（根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
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您问的被辞退还不发工资的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。对于被辞退还不发工资的情况，如果符合上述情形之一，员工除了工资外还能获得经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，无论辞退原因如何，公司都必须支付员工被辞退前应得的工资。综上，被辞退还不发工资时，员工有权依据上述法律规定要求公司支付工资，符合条件的还可要求经济补偿或赔偿金。
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面对被辞退还不发工资的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：1. 保留证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知或相关沟通记录等所有与劳动关系和工资相关的文件，这些证据能证明您与公司存在劳动关系、被辞退的事实以及公司未支付工资的情况。2. 与公司协商：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确提出要求支付拖欠工资及相应补偿的诉求，尽量通过协商解决问题，这是最快捷经济的方式。3. 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资和补偿。4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的可申请法院强制执行。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身时间成本，证据充足且公司态度强硬时，仲裁是更有效的途径。为了更顺利地解决被辞退还不发工资的问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的指导。
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被辞退还不发工资的情况中，存在一些法律风险点需要您了解：1. 诉讼时效风险。如果从您知道或应当知道公司不发工资和辞退侵权行为之日起超过一年，您才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么就可能因为超过仲裁时效而无法通过仲裁维护自己被辞退还不发工资的权益。例如，您在2023年1月被辞退且公司不发工资，直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效。2. 证据链风险。如果您缺乏劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能导致无法充分证明与公司存在劳动关系、被辞退的事实以及工资未支付的具体金额，从而在维权时难以获得支持。比如，您没有书面的辞退通知，公司又否认辞退您，仅靠口头陈述很难证明被辞退还不发工资的情况。