公司总是拖工资。?

公司总是拖工资，这种行为是违法的。以下从不同情况为你详细分析：
如果公司无任何正当理由，超过劳动合同约定或法律规定的工资支付日期未支付工资，即构成无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付并承担相应法律责任。若公司因遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时向劳动者说明情况并安排支付，则可能不被视为无故拖欠工资。
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针对公司总是拖工资这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司作为用人单位，与劳动者存在劳动合同关系，按照此规定，公司有义务按月及时足额支付劳动者工资。问题中描述公司“总是拖工资”，这明显符合“无故拖欠劳动者工资”的情形，违反了该法条规定，劳动者有权依据此法律要求公司支付拖欠的工资。
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面对公司总是拖工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水以及与公司沟通工资支付的聊天记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。2、与公司协商：主动与公司负责人沟通，询问拖欠工资的原因和明确的支付时间，并争取达成书面协议。3、向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付工资。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。选择解决方案时，需重点考虑拖欠工资的金额、公司的态度以及自身时间成本等因素。若你想了解更适合自身情况的具体解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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公司总是拖工资，劳动者可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司从2023年1月开始拖欠工资，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，且期间没有中断、中止时效的情形，那么就超过了仲裁时效，可能无法通过仲裁维护自己的权益。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致劳动者难以证明用人单位的拖欠行为。比如，劳动者没有与公司签订书面劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有工资条，当公司拖欠工资时，劳动者很难提供充分证据证明双方存在劳动关系以及工资标准和拖欠金额。