未交社保要求双倍经济补偿金

针对您提出的‘未交社保要求双倍经济补偿金’的问题，首先，单位未按规定为员工缴纳社保是违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。但关于‘双倍经济补偿金’的说法，并非法律直接规定，而是可能基于某些特定情境下的法律解释或地方政策。不过，在大多数情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位按工作年限支付经济补偿，而非双倍。因此，虽然您有权要求经济补偿，但具体数额需根据法律规定和实际情况计算。
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从法律角度，单位未缴纳社保会对员工造成社保待遇损失、解除劳动合同的经济补偿损失等。员工应首先与单位协商，要求单位补缴社保并支付相应补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。在索赔过程中，员工需提供充分的证据证明单位未缴纳社保的事实，以及因此给自己造成的损失。根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工有权获得相应的经济补偿和社保待遇。
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发现单位未缴纳社保后，员工应采取以下步骤：1.立即与单位沟通，要求单位补缴社保；2.若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.同时，准备解除劳动合同的相关材料，以备不时之需；4.根据劳动监察部门的处理结果或劳动仲裁委员会的裁决，决定是否需要进一步采取法律行动。记住，在整个过程中，保留好所有与社保缴纳相关的证据至关重要。