针对问题没打扫卫生扣工资合法吗，我想进一步了解没打扫卫生扣工资合法性是什么

关于“没打扫卫生扣工资合法性是什么”，员工因卫生没打扫好被扣工资是否合法需视具体情况而定。
如果公司规章制度中有明确规定且已合法公示，且扣减工资不超过当月工资的20%，则可能合法。
1. 若存在公司规章制度中明确将打扫卫生作为员工的工作职责之一，并且该规章制度通过民主程序制定，已向员工进行合法公示或告知的情况，则公司依据此规章制度对未打扫卫生的员工进行一定的工资扣减，在符合其他条件时可能具备合法性基础。
2. 若存在扣减工资的比例超过员工当月工资的20%的情况，则该扣减行为不合法。即使公司有相关规定，也不能超过法定的扣减比例限制。
3. 若存在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的情况，则公司应按最低工资标准支付员工工资，否则扣减行为违法。
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针对“没打扫卫生扣工资合法性是什么”，这一问题的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 从该规定来看，用人单位扣减工资的前提是劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。在没打扫卫生的情况下，如果没打扫卫生这一行为本身并未给公司造成经济损失，那么公司直接以此为由扣工资就不符合该条规定的适用条件，此时扣工资不合法。只有当没打扫卫生确实导致了公司的经济损失，并且公司的规章制度有相关约定，扣减比例和剩余工资也符合法定要求时，扣工资才可能合法。
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对于“没打扫卫生扣工资合法性是什么”以及后续如何处理，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实公司规章制度：仔细查阅公司的规章制度，确认其中是否有关于没打扫卫生扣工资的明确规定，以及该规章制度是否经过合法程序制定并公示。这是判断扣工资行为是否合法的基础，只有合法有效的规章制度才能作为扣工资的依据。
2. 检查工资扣减情况：查看工资条等相关记录，确认扣减工资的金额是否超过当月工资的20%，以及扣除后的剩余工资是否低于当地月最低工资标准。若存在超比例扣减或低于最低工资标准的情况，公司行为违法。
3. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明对扣工资行为的疑问，要求其解释扣工资的依据和合法性。通过协商可能能够解决争议，避免不必要的纠纷。
4. 收集相关证据：收集与扣工资相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、扣减工资的通知或记录等，以备后续可能需要通过法律途径维权时使用。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，优先通过和平方式解决问题。如果与公司协商无法解决争议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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“没打扫卫生扣工资”这一行为可能会带来一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 公司扣工资行为被认定为违法的风险。如果公司在没有合法有效的规章制度依据，或者扣减工资比例超过法定标准，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的情况下，对员工因没打扫卫生而扣工资，员工可能会向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被扣工资。例如，某公司未将打扫卫生作为员工职责写入规章制度，也未进行公示，却因员工某天未打扫工位扣了其当月工资的30%，该员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司扣工资行为违法，需返还多扣的工资。
2. 公司面临劳动行政部门处罚的风险。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。比如，劳动行政部门在接到员工举报后，经调查发现公司存在违法扣工资行为，会依法对公司进行处罚。