旷工行为应依据情节轻重处理。依据《劳动合同法》，情节轻可罚款或警告，情节重可依法辞退。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需分情况处理。情节轻，按公司规定罚款或警告；情节重，先核实旷工事实，再依据《劳动合同法》及单位规定辞退，并确保手续合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理常见方式有罚款、警告及辞退。选择时需根据旷工情节轻重及单位规章制度决定，情节轻者采取罚款或警告，情节严重者则考虑辞退。
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