派遣员工退休手续应该由哪里办理

派遣员工退休手续应由用工单位协助，派遣单位办理。从法律角度看，派遣员工与派遣单位存在劳动关系，因此退休手续应由派遣单位负责。但实际操作中，用工单位应提供必要协助，如确认工作年限等。若派遣单位推诿或不配合办理，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，派遣员工退休手续在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 正常情况下，派遣单位应提前通知派遣员工，收集相关材料，如身份证明、社保缴纳证明等，并按时向社保局提交退休申请。2. 若用工单位有异议，应与派遣单位协商解决，如确认工作年限、社保缴纳情况等，达成一致后由派遣单位办理。3. 若双方协商无果，派遣员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求派遣单位办理退休手续，并提供必要证据。仲裁结果出来后，按仲裁决定执行。4. 若仲裁结果仍无法执行，派遣员工可向人民法院提起诉讼，要求法院判决派遣单位办理退休手续，并承担相应法律责任。
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从法律角度，派遣员工退休手续的常见处理方式有：一是派遣单位主动办理，依据劳动合同和社保规定完成手续；二是用工单位协助办理，提供必要信息和支持；三是若双方有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择时，应优先考虑协商，若协商无果，再根据实际情况选择仲裁或诉讼。