公司变动需要重新签合同吗

公司变动岗位需要重新签合同。依据《劳动合同法》，岗位变动属合同变更，需双方协商并书面确定。不及时处理可能导致权益受损，如薪资、福利等不明确。
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公司变动常见的处理方式是重签合同或补充协议。选择方式需根据变动内容决定，若涉及岗位、薪资等核心条款，建议重签；若仅是细节调整，补充协议即可。
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公司变动需处理。具体操作：1. 若岗位变动大，应重新签订合同，明确新岗位职责、薪资等；2. 若变动小，可签订补充协议，对原合同进行补充或修改；3. 无论哪种方式，都需双方协商一致，并确保书面形式，以保障各自权益。