公司下班时间培训算加班吗

公司下班时间培训如符合特定条件，可认定为加班。《劳动合同法》规定，不得强迫劳动者加班，若培训体现公司意志、为公司利益且在标准工作时间外，则属于加班。不及时支付加班费，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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下班培训是否算加班需判断。具体操作：1. 确认培训是否公司要求，体现公司意志；2. 判断培训是否为公司利益；3. 核对培训时间是否在标准工作时间外。若均符合，则培训算加班，应支付加班费。反之，则不算加班。
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公司下班时间培训的处理方式需视情况而定。若培训符合加班条件，应支付加班费；若不符合，则不需支付。需根据培训的目的、时间及公司规定来判断，并遵循《劳动合同法》的相关规定。