法律上对拒不支付劳动报酬罪的立案标准有何明

拒不支付劳动报酬罪有明确的立案标准。依据《刑法》规定，拒不支付1名劳动者3个月以上报酬达5千至2万，或10名以上劳动者报酬累计3-10万，均应予立案。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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拒不支付报酬处理如下：1.协商：首先尝试与雇主沟通，要求其支付报酬。2.调解：若协商无果，可向劳动部门申请调解，促成双方和解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决支付。4.诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法追讨报酬。
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处理拒不支付劳动报酬罪，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。选择时，应视具体情况而定，如金额大小、涉及人数等，优先考虑和解，无效后再采取法律手段。