关于公司未上医疗保险，员工生病就医能否报销的问题，答案并非绝对。能否报销及报销范围需结合具体情况分析：若公司未为员工缴纳医疗保险，员工通常无法通过职工医保报销；但存在两种特殊情况：一是员工个人参加了城乡居民医保或灵活就业医保，就医时可按相应政策报销部分费用；二是若公司未缴医保导致员工无法报销且无力承担费用，员工可要求公司赔偿，因为公司未依法缴纳社保属违法行为，给员工造成损失的应予以赔偿。
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公司未上医疗保险导致就医无法报销时，有三类特殊情形需注意：
1.退休返聘人员：此类员工与公司多为劳务关系，公司无需缴纳医保，员工只能通过其他医保途径解决，无法要求公司担责；
2.公司破产清算：员工若要求补缴医保或赔偿医疗损失，需在破产清算程序中申报债权，且受破产财产状况影响，可能无法全额获赔；
3.试用期员工：尽管试用期需缴纳医保，但部分公司可能以此为由拒缴，员工需先明确公司义务再维权，增加了维权难度。
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针对公司未上医疗保险员工就医能否报销的问题，可依据法律规定明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”及第二十八条“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付”，公司未依法缴纳医保违反上述规定，导致员工本可通过职工医保报销的费用无法享受，因此员工通常无法通过职工医保报销相关费用。
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公司未上医疗保险致员工就医无法报销时，可能面临两类法律风险：
1.公司或援引“员工自愿放弃缴纳”抗辩：若员工入职时签署过自愿放弃医保的书面材料，公司可能以此为由拒绝赔偿；
2.员工或因证据不足维权失败：若无法提供充分的劳动关系证明和医疗费用凭证，在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，需自行承担全部医疗费用。

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