劳动者请假未批离职怎么办

针对员工请假领导不批就想离职的情况，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款赋予劳动者单方解除权，无需用人单位批准，只需履行提前通知义务。因此，员工若因请假不批想离职，无论请假理由是否成立、领导是否批准，均需遵守上述通知期限规定。例如，员工已过试用期，即便因领导不批假决定离职，也需提前三十日书面通知用人单位，不可擅自离职，否则可能因未履行通知义务给单位造成损失而承担赔偿责任。综上，员工应依据《劳动合同法》第三十七条，按规定提前通知用人单位解除劳动合同。
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员工因请假领导不批想离职时，若操作不当可能损害自身权益，以下常见错误行为需避免：
1. 未提前通知擅自离职：部分员工因不满领导不批假，直接不上班，未按法律规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位。这种行为可能被认定为旷工，不仅可能拿不到未结算工资，还可能因给单位造成损失被要求赔偿。
2. 口头随意提离职：员工仅口头告知领导或同事要离职，未提交书面通知。一旦发生争议，用人单位可能否认收到离职通知，员工难以证明已履行通知义务，导致离职时间无法确定，影响后续维权。
3. 拒绝办理工作交接：员工因领导不批假有错在先，离职后拒绝配合工作交接。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理交接，拒绝交接可能导致用人单位暂缓支付经济补偿（如有），甚至追究因未交接造成的损失赔偿责任。
若已出现上述错误操作并引发问题，可联系我为您提供解答，评估风险并采取补救措施，以最大程度维护自身合法权益。
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员工请假领导不批就想离职，首先需明确有权依法离职，但要注意离职程序的合法性。员工可依法提前通知用人单位解除劳动合同，具体需根据是否处于试用期履行不同通知义务：
1. 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同（实践中建议书面形式留存证据），无论领导是否批准请假，到期即可离职，无需用人单位批准。
2. 过试用期员工：提前三十日以书面形式通知用人单位（如辞职信、邮件等可追溯方式），三十日期满后劳动关系即解除，领导不批请假不影响离职权行使。
3. 用人单位存在法定过错情形：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
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员工请假领导不批就想离职，可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若员工未按《劳动合同法》第三十七条提前通知，因领导不批假直接离职，可能构成违法解除劳动合同。例如，某员工因事假未获批准，次日起不再上班，导致用人单位重要工作延误、造成经济损失，此时用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求该员工赔偿损失。
2. 工资结算争议风险：员工未按规定提前通知离职，用人单位可能以未办理工作交接、给单位造成影响等为由，克扣或拖延支付工资。例如，员工未提前通知离职，用人单位以工作未交接清楚为由拒绝发放当月工资，员工虽有权追讨工资，但需通过劳动仲裁等程序解决，耗时费力，还可能因证据不足面临无法全额追回工资的风险。