灵活就业人员退休金怎么计算?

灵活就业人员退休金可能存在以下法律风险，结合实例说明：
1. **缴费记录不全致养老金计算错误**：如王某在A地缴费5年、B地缴费8年，退休时未转移关系，社保机构仅按B地记录核算，少计A地5年缴费年限和个人账户金额，每月退休金少领300余元。
2. **政策理解偏差影响权益**：李某累计缴费满15年后停缴，退休时因后期未缴费，统筹养老金仅为当地平均水平的60%（同等条件继续缴费者达80%），待遇差距明显。
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处理灵活就业人员退休金事宜时，需避免以下错误操作：
1. **忽视缴费年限连续性**：部分人员因收入波动随意断缴，认为可补缴。但断缴可能导致累计年限不足15年无法按时退休，且缩短的缴费年限会直接降低统筹养老金，减少退休金。
2. **盲目选最低缴费基数**：为减负长期选最低基数，却因缴费基数影响个人账户储存额和缴费指数，导致个人账户与统筹养老金均偏低，退休后生活质量下降。
3. **退休前未核实缴费记录**：办理退休前未核查记录，若存在漏缴、错缴或缺失未及时发现，会导致计算错误，事后更正流程繁琐，影响待遇按时足额发放。
若您有上述错误操作或计算疑虑，欢迎随时咨询我，为您答疑并提供解决方案。
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以下特殊情况可能影响灵活就业人员退休金处理：
1. **特殊地区补贴政策**：部分地方对女性40周岁、男性50周岁以上“4050”人员，按规定缴费后给予社保补贴，补贴计入个人账户，增加储存额，提高个人账户养老金。
2. **政策调整影响**：如退休年龄政策调整后，灵活就业人员若未达新退休年龄，即使缴满15年也需继续缴费至新退休年龄，虽延长缴费时间，但因年限增加和社平工资上涨，养老金水平或提高。
3. **特殊工种/病退例外**：符合条件（如特殊工种满规定年限）的灵活就业人员可申请提前退休，退休年龄提前导致计发月数增加（如50岁退休计发月数195，60岁139），个人账户养老金减少，但可提前享受待遇，需综合权衡利弊。
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灵活就业人员退休金计算依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”
作为“未在用人单位参保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员”，虽个人缴费，但养老金计算适用该条款。其中，缴费工资即个人选择的缴费基数，当地职工平均工资以退休时上年度数据为准，累计缴费年限需满15年。计算方式为：
统筹养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
此计算符合《社会保险法》对基本养老金组成和确定因素的规定。