公司延长工作时间待遇问题怎么解决

公司延长工作时间却不加薪，存在以下法律风险，需重视：
1. **赔偿金风险**：长期不支付加班工资，员工申请仲裁后，公司除需支付拖欠工资，还可能被加付应付金额50%-100%的赔偿金。例如，若你每月强制加班40小时、时薪20元（均为工作日加班），公司不仅需支付40×20×
1.5×12=14400元，还可能被加付7200-14400元赔偿金。
2. **工伤赔偿风险**：长期超时加班可能导致员工健康受损，如突发疾病或工伤，公司需承担全部赔偿责任。例如，你每月加班超60小时，工作中突发脑溢血被鉴定为工伤，公司需支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
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处理公司延长工作时间不加薪问题时，需避免以下错误操作：
1. **消极怠工或旷工**：部分员工因不满选择消极怠工或旷工，可能被公司以“违反劳动纪律”处罚，甚至解除劳动合同，反而陷入被动。
2. **未留证据直接离职**：冲动离职却未提前收集公司超时加班、未付工资的证据，离职后难以通过法律途径追讨，错失维权机会。
3. **激烈冲突沟通**：与公司沟通时情绪激动、发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能影响职业形象，甚至引发治安问题。

若已出现上述情况或不确定如何处理，建议及时咨询我，我会根据你的具体情况提供针对性法律建议，助你有效维权。
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公司延长工作时间不加薪是否合法，可依据法律法规判断：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不得超过1小时；特殊情况需延长的，每日不超3小时，每月不超36小时。”同时，第四十四条明确了加班工资支付标准。结合你的问题，公司不加薪的行为若存在未协商一致、超法定加班时间、未按标准支付工资等情形，均违反上述法律规定。

**结论**：公司延长工作时间必须满足“协商一致、时间合法、支付加班工资”三个条件，缺一即违法，员工有权要求改正并赔偿。
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处理公司延长工作时间不加薪问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. **紧急情况**：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况时，公司可不受第四十一条时间限制延长工作时间，事后需补足加班工资。此时员工应先配合处理紧急事务，事后再协商工资事宜。
2. **弹性工作制度**：若劳动合同约定弹性工作制度且经劳动行政部门审批，公司在合理安排工作、总时长未超法定标准的情况下，可能无需支付加班工资。需根据制度具体规定判断，若超范围，员工仍有权要求支付。
3. **不定时工作制岗位**：经批准实行不定时工作制的员工（如高管、外勤人员等），公司延长工作时间通常不支付加班工资（因工资已考虑时间不确定性）；但法定节假日工作的，仍需支付不低于工资300%的加班工资。