未签署劳务合同也可辞职，但需依法操作。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，劳动者可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同辞职，常见方式有协商、通知及立即辞职。若单位无过错，建议提前三十日书面通知；若单位损害权益，可立即辞职并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同辞职：1. 协商：与单位沟通，达成一致即可解除关系。2. 通知：提前30天书面告知单位，试用期则提前3天。3. 立即辞：单位违法损害权益时，可直接辞职并申请仲裁，要求赔偿。
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