追缴住房公积金案子怎么判

追缴住房公积金案子的判决结果取决于单位是否存在未缴或少缴行为以及职工的举证情况。一般而言，若单位确实未按时足额缴存，法院会支持职工的补缴请求。1. 如果单位未按时足额缴存住房公积金，且不存在法定免责情形（如已获批缓缴或降低缴存比例），法院通常会判决单位按照《住房公积金管理条例》规定的标准为职工补缴。补缴金额以职工本人上一年度月平均工资为基数，乘以单位应承担的缴存比例，计算未缴或少缴的期间。2. 若单位能够证明其未缴或少缴行为符合《住房公积金管理条例》第二十条规定的特殊情况，即经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核、住房公积金管理委员会批准后降低缴存比例或缓缴，且在经济效益好转后未补缴的，法院会根据具体情况判决单位在合理期限内补缴。3. 若职工无法提供充分证据（如工资条、住房公积金缴存记录、劳动合同等）证明单位存在未缴或少缴行为，法院可能因证据不足而驳回职工的诉讼请求。
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追缴住房公积金案子中，支持职工补缴请求的主要法律依据是《住房公积金管理条例》的相关规定。《住房公积金管理条例》第十六条明确规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”这一条款明确了住房公积金的缴存基数和计算方式，是确定单位应缴金额的基础。第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”该条款直接确立了单位按时足额缴存的法定义务。第三十八条进一步规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”在追缴住房公积金案子中，若职工能证明与单位存在劳动关系且单位未按上述第十六条规定的基数和比例缴存，同时单位无法依据第二十条主张合法缓缴或降低比例，法院即可依据第三十八条判决单位承担补缴责任，支持职工的追缴请求。
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面对追缴住房公积金案子，职工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集完整证据：收集与住房公积金缴存相关的所有证据，包括劳动合同（证明劳动关系及缴存约定）、历年工资条（证明工资基数）、住房公积金缴存记录（证明单位实际缴存情况）等，确保证据的真实性和完整性，为证明单位未缴或少缴提供依据。2. 向住房公积金管理中心投诉：先向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，要求其责令单位限期缴存。这是追缴住房公积金的前置程序，管理中心的处理结果可作为后续诉讼的重要参考。3. 准备诉讼材料：若单位在管理中心责令后仍不缴存，或对管理中心处理结果不服，可准备起诉状、身份证明、劳动关系证明、未缴或少缴证据清单等材料，向有管辖权的法院提起诉讼。4. 明确补缴金额计算：根据《住房公积金管理条例》第十六条，以本人上一年度月平均工资为基数，结合单位缴存比例，精确计算单位应补缴的金额及期间，确保诉求金额准确无误。选择解决方案时，应优先通过住房公积金管理中心投诉，若无法解决再考虑诉讼，同时重点关注证据的充分性和补缴金额的准确性。
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追缴住房公积金案子中，职工可能面临以下法律风险点，需提前防范。1. 证据链断裂风险：如果职工无法提供完整的工资条（如仅能提供最近3个月工资条，缺失关键年度的工资证明）或住房公积金缴存记录（如单位未为其开立账户导致无缴存记录），就可能无法证明单位未缴或少缴的事实以及具体金额，从而面临诉讼请求被驳回的风险。2. 单位以“缓缴或降低比例已获批”为由抗辩的风险：如果单位能够提供职工代表大会或工会讨论通过的决议、住房公积金管理中心的审核文件以及住房公积金管理委员会的批准文件，证明其未缴或少缴行为是经过合法程序获批的缓缴或降低缴存比例，且目前经济效益仍未好转，职工的追缴请求可能暂时无法得到支持。