日结压3天工资不干有工资吗

日结压3天工资不干了是有工资的，用人单位不得无故克扣或拖欠。以下从不同情况为你详细说明：- 如果存在双方明确约定日结工资且压3天工资属于延迟支付的情况，即使不干了，用人单位仍需支付已工作天数的工资，包括被压的3天工资。因为日结工的工资支付周期较短，延迟支付本身可能就不符合约定，劳动者离职时有权要求一次性结清。- 若存在用人单位以“未干满约定天数”为由拒绝支付被压工资的情况，这种理由通常不成立。除非双方有明确且合法的书面约定，并且该约定不违反劳动法关于工资支付的强制性规定，否则用人单位无权以此为由克扣工资。- 如果存在日结工与用人单位之间构成事实劳动关系的情况，那么用人单位更应当按照法律规定及时足额支付工资，压3天工资本身可能就涉嫌违法，劳动者离职时当然有权索要。
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日结压3天工资不干有工资这一结论，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条来明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非仅指固定月薪制，对于日结工等特殊用工形式，应理解为按照双方约定的支付周期及时支付，压3天工资已构成“无故拖欠”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”日结工与用人单位之间即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付劳动报酬。在日结压3天工资不干的情况下，劳动者已提供了劳动，用人单位拖欠被压的3天工资，违反了上述法律规定，劳动者有权要求支付。
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针对日结压3天工资不干后索要工资的问题，可采取以下实用行动建议：1、收集工作证据：保留好所有能证明自己工作的证据，如工作记录（打卡记录、任务完成记录等）、与雇主的通讯记录（微信、短信聊天记录等）、工资约定证明（口头约定的可寻找见证人证言，书面约定的保存好相关文件），这些证据能证明自己确实在该用人单位工作以及工资约定情况。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出自己不干了并要求支付被压的3天工资以及其他已工作天数的工资，尽量通过协商解决问题，协商时注意录音或保存聊天记录作为协商证据。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带收集到的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度和解决问题的效率，证据充足且希望快速解决可先协商或投诉，协商投诉无果则及时仲裁。如果需要更具体的协商策略或仲裁流程指导，建议进一步向专业律师咨询。
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日结压3天工资不干后索要工资，可能会面临以下法律风险点：1、用人单位以“未办理离职手续”为由拒付工资。如果日结工在提出不干后没有按照用人单位要求办理所谓的“离职手续”，用人单位可能会以此为由拒绝支付被压的3天工资，声称劳动者擅自离职给单位造成损失，用工资抵扣损失。2、诉讼时效风险导致无法通过仲裁或诉讼追回工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果日结工在不干后很长时间才想起索要被压的3天工资，超过了一年的仲裁时效，可能会导致仲裁请求不被支持，无法通过法律途径追回工资。