公司应补缴社保不交钱怎么办

公司应补缴社保却不交钱是违法的，员工可通过法律途径维权。如果或若存在公司明确拒绝补缴且无正当理由的情况，员工可直接向社保征收机构投诉；如果或若存在公司拖延补缴或承诺补缴却不执行的情况，员工可要求社保征收机构采取强制划拨等措施；如果或若存在公司账户余额不足的情况，社保征收机构可要求公司提供担保或申请法院强制执行。公司应补缴社保却不交钱是违法的，员工可通过法律途径维权。如果或若存在公司明确拒绝补缴且无正当理由的情况，员工可直接向社保征收机构投诉；如果或若存在公司拖延补缴或承诺补缴却不执行的情况，员工可要求社保征收机构采取强制划拨等措施；如果或若存在公司账户余额不足的情况，社保征收机构可要求公司提供担保或申请法院强制执行。
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公司应补缴社保却不交钱的行为，在法律上有明确的约束依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 此条款明确了公司应补缴社保却不交钱时，社保征收机构的权力和处理流程，公司的行为已违反该法律规定，员工有权要求社保征收机构依法处理，强制公司补缴社保。公司应补缴社保却不交钱的行为，在法律上有明确的约束依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 此条款明确了公司应补缴社保却不交钱时，社保征收机构的权力和处理流程，公司的行为已违反该法律规定，员工有权要求社保征收机构依法处理，强制公司补缴社保。
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面对公司应补缴社保却不交钱的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助员工有效维权。1、收集证据：收集与公司存在劳动关系及公司未补缴社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些是证明公司应补缴社保义务的关键材料。2、向社保征收机构投诉：携带收集好的证据，向当地社保征收机构提交书面投诉材料，明确要求公司补缴社保，社保征收机构会依法责令公司限期缴纳。3、跟进投诉处理：在投诉后，及时与社保征收机构沟通，了解处理进度，若公司仍不缴纳，可要求社保征收机构采取查询账户、划拨款项等进一步措施。4、申请法院强制执行：如果社保征收机构责令后公司仍不缴纳且未提供担保，员工可督促社保征收机构申请人民法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社保费。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和公司的实际履行能力，优先通过社保征收机构的行政途径维权，效率相对更高。如果在维权过程中遇到公司拒不配合或证据不足等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。面对公司应补缴社保却不交钱的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助员工有效维权。1、收集证据：收集与公司存在劳动关系及公司未补缴社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些是证明公司应补缴社保义务的关键材料。2、向社保征收机构投诉：携带收集好的证据，向当地社保征收机构提交书面投诉材料，明确要求公司补缴社保，社保征收机构会依法责令公司限期缴纳。3、跟进投诉处理：在投诉后，及时与社保征收机构沟通，了解处理进度，若公司仍不缴纳，可要求社保征收机构采取查询账户、划拨款项等进一步措施。4、申请法院强制执行：如果社保征收机构责令后公司仍不缴纳且未提供担保，员工可督促社保征收机构申请人民法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社保费。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和公司的实际履行能力，优先通过社保征收机构的行政途径维权，效率相对更高。如果在维权过程中遇到公司拒不配合或证据不足等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司应补缴社保却不交钱，员工可能面临以下法律风险点，影响社保权益的实现。1、公司账户资金转移导致无法足额补缴的风险。如果出现公司在员工投诉或社保征收机构责令后，故意转移账户资金、隐匿财产，导致账户余额不足且无法提供担保的情况，即使社保征收机构申请法院强制执行，也可能因公司无足够财产可供执行，导致员工社保无法全额补缴，影响养老、医疗等社保待遇的累计年限和享受。2、证据链不完整导致维权困难的风险。如果员工未能收集到完整的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，无法充分证明与公司存在劳动关系及公司未足额缴纳社保的事实，社保征收机构可能因证据不足无法有效责令公司补缴，员工维权将陷入困境，社保权益难以得到保障。公司应补缴社保却不交钱，员工可能面临以下法律风险点，影响社保权益的实现。1、公司账户资金转移导致无法足额补缴的风险。如果出现公司在员工投诉或社保征收机构责令后，故意转移账户资金、隐匿财产，导致账户余额不足且无法提供担保的情况，即使社保征收机构申请法院强制执行，也可能因公司无足够财产可供执行，导致员工社保无法全额补缴，影响养老、医疗等社保待遇的累计年限和享受。2、证据链不完整导致维权困难的风险。如果员工未能收集到完整的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，无法充分证明与公司存在劳动关系及公司未足额缴纳社保的事实，社保征收机构可能因证据不足无法有效责令公司补缴，员工维权将陷入困境，社保权益难以得到保障。