工作中受伤，雇主通常需承担责任，但责任划分需依据实际情况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主需为雇员提供安全保障，如未做到且雇员受伤，雇主应承担责任。若不及时处理，可能导致雇员权益受损，赔偿纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中受伤，雇主责任需明确。具体操作：1. 首先收集证据，证明劳动关系及受伤情况；2. 与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3. 协商不成，向劳动部门申请调解或仲裁；4. 仍无法解决，向法院提起诉讼，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工作中受伤问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身情况。
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