个体工商户不给交社保违法吗

个体工商户不给交社保是否违法，需结合其用工情况判断。个体工商户不给交社保可能违法，也可能不违法，关键在于是否存在雇工以及用工性质。1. 若存在雇工且形成劳动关系：个体工商户作为用人单位，不给雇工交社保是违法的。根据相关法律规定，此时个体工商户与雇工之间属于劳动关系，个体工商户有义务为雇工缴纳社保。2. 若无雇工（仅个体工商户本人经营）：个体工商户本人是否缴纳社保可自愿选择，不给自己交社保并不违法。因为法律规定无雇工的个体工商户可自愿以灵活就业人员身份参加社保。3. 若雇工属于非全日制从业人员且未在其他单位参保：个体工商户是否必须为其交社保，需根据当地政策确定，部分地区可能允许双方协商，但这并不改变个体工商户在符合法定条件时的社保缴纳义务。
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个体工商户不给交社保的行为是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款进行判断。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 对于存在雇工的个体工商户，其属于该条中的“用人单位”，与雇工形成劳动关系，因此自用工之日起三十日内必须为雇工办理社保登记并缴纳社保费，不给雇工交社保显然违反此规定。而无雇工的个体工商户，法律将其定位为“自愿参加社会保险”的主体，不给自己交社保并不违反该条款，因为这是其自主选择的权利。综上，个体工商户不给雇工交社保违法，不给自己交社保（无雇工情况下）不违法。
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针对个体工商户不给交社保的问题，可采取以下实用行动建议来维护权益。1. 确认用工关系：首先明确与个体工商户之间是否存在劳动关系，可通过查看是否签订劳动合同、有无工资支付记录、是否受个体工商户管理等方面判断，这是主张社保权益的基础。2. 与个体工商户协商：若存在劳动关系且个体工商户未交社保，可主动与个体工商户沟通，说明相关法律规定，要求其依法为自己缴纳社保，争取通过协商解决问题。3. 向社保经办机构投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉，要求个体工商户补缴社保。4. 向劳动监察部门举报：个体工商户不给雇工交社保属于违法行为，可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会对个体工商户的违法行为进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分以及个体工商户的配合程度，证据越充分越有利于维护权益，若个体工商户拒不配合，可及时寻求行政部门帮助。如果在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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个体工商户不给交社保可能带来一些法律风险，以下为你举例说明。1. 个体工商户可能面临行政处罚风险。如果个体工商户有雇工却不给交社保，社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改正的，可能会对个体工商户处以罚款，比如某地一餐饮个体工商户因长期不给员工交社保，被社保部门责令补缴并罚款数万元。2. 雇工可能无法享受社保待遇风险。若个体工商户不给雇工交社保，雇工在生病、发生工伤、退休等情况时，将无法享受医疗保险、工伤保险、养老保险等相应社保待遇，例如雇工因工受伤，由于个体工商户未缴纳工伤保险，导致雇工无法从社保基金获得工伤赔偿，全部费用可能需个体工商户自行承担。