就业协议书没签可以毕业吗

可以毕业。就业协议书并非毕业的必要条件，它主要用于明确毕业生与用人单位之间的就业意向。从法律角度看，学校无权以未签订就业协议书为由拒绝学生毕业。若学校以此为由阻碍毕业，表明问题比较严重，应及时向教育部门或法律机构寻求帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理该问题的具体操作如下：1. 若学校明确表示就业协议书为毕业必要条件，应查阅教育部门相关规定及学校章程，确认其合法性。若不合规，可与学校协商，要求按正规程序办理毕业手续。2. 若学校坚持己见，沟通无果，可向当地教育部门投诉，并提供相关证据，要求教育部门介入调查并给出处理意见。3. 若教育部门处理不满意，可考虑通过法律途径解决，如咨询律师，准备相关材料提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与毕业要求及就业协议书相关的证据。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。
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从法律角度讲，处理就业协议书未签与毕业关系的问题，常见方式有：一是与学校沟通，明确毕业要求并不包括签订就业协议书；二是查阅相关法律法规及学校规章制度，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可通过法律途径维护自身权益。选择时，应优先考虑沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。