国企旷工可单方面解除合同，但需合法规定。依据《劳动合同法》，旷工非法定解除事由，若无合法规定，单位不能以旷工解除合同。否则，可能导致违法解除，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企旷工处理如下：1. 有合法规定，按规章处理，如警告、罚款等；2. 无合法规定，需与员工沟通，劝其返回岗位，或依法解除合同；3. 确保处理过程合法，避免引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企旷工常见处理为解除合同或按规章处理。选择时需考虑单位是否有合法旷工规定，有则按规章处理，无则只能依法解除合同，避免违法风险。
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