暑假工离职没签合同也有工资。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。未签合同不影响工资支付，但应及时处理，否则可能影响个人权益，如工资被拖欠难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职没合同，有工资。操作如下：1. 收集工作证据，如工作记录、时长证明；2. 与用人单位协商工资支付；3. 协商不成，向劳动仲裁部门提起仲裁；4. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼，要求支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职没签合同，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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