劳务外包工人受伤，责任由用人单位承担。依据《工伤保险条例》等相关法规，用人单位需负责工伤认定及赔偿。若未及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理方式如下：1. 若工人受伤属于工伤，立即通知用人单位，由其负责工伤认定及后续赔偿事宜。2. 若用工单位存在过错，如安全设施不到位，需与用人单位协商承担相应赔偿责任。3. 在所有处理过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括：首先由用人单位申请工伤认定，随后申请工伤赔偿。若用工单位有过错，还需承担相应赔偿责任。选择处理方式时，应考虑事故责任归属及具体法规要求，确保合法合规处理。
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