暑假工试用期间未收到工资，可投诉或申请劳动仲裁。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。若不及时处理，将影响你的合法权益，如工资及赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工试用期间工资问题，常见处理方式为投诉或起诉。有劳动合同的，向劳动部门投诉；无劳动合同的，先委托律师事务所发律师函催收，再考虑起诉。选择处理方式时，应根据是否存在劳动合同来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工试用期间未收工资，处理方式如下：1.有劳动合同：向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。2.无劳动合同：先发律师函催收，后考虑向法院起诉。3.均需保留工作证据，如工时记录、聊天记录等，以备维权之需。
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