首先，应根据公司规定处理残疾人员工旷工问题。其次，根据《劳动合同法》及公司内部规定，可对旷工员工进行行政处分，如警告、严重警告乃至解除劳动合同；若因其旷工导致公司经济损失，还可向其主张损失赔偿。《劳动合同法》保障了双方的权益，合理处理才能避免法律风险。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响其他员工积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有行政处分、要求赔偿损失、扣减绩效考核分数、扣减奖金。应根据旷工天数和具体情况选择处理方式，如轻微旷工可给予警告等行政处分，严重旷工则考虑解除劳动合同或要求赔偿损失，同时也可扣减其绩效考核分数，对于多次旷工且情节严重的员工，可以扣减其奖金作为惩戒。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾人员工旷工，可依据情况分以下几步操作：1.立即与残疾人员工沟通，了解其旷工原因，并告知公司将按规定处理。2.根据《劳动合同法》和公司规定，对旷工行为作出相应行政处分，如警告或严重警告。3.若因其旷工导致公司直接经济损失，收集证据准备向其主张损失赔偿。4.根据公司绩效考核制度，对其旷工天数进行绩效扣分。5.对于屡教不改的员工，按照公司规定扣减其奖金，并考虑解除劳动合同。
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