公司无故扣员工底薪工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，无故扣工资属违法行为，劳动者可向劳动局投诉。长期不处理，可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣员工底薪的常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向当地劳动局投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣底薪应对如下：1. 协商：先与公司人力资源部门沟通，了解扣薪原因，尝试协商解决。2. 投诉：若协商不成，收集证据，向当地劳动局投诉，请求介入调查。3. 仲裁：投诉无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复底薪或赔偿。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。
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