退休员工取暖费不发，可先与单位沟通，了解原因。分析：取暖费虽非法定福利，但如单位有制度规定或合同约定，则单位应按约履行。单位不发取暖费可能构成违约，员工有权要求单位支付。提醒：若单位拒绝沟通或拒绝支付，表明问题已较严重，建议及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确取暖费发放的依据（如单位制度、合同约定），与单位人事或财务部门沟通，了解不发原因，提出支付要求，并保留沟通记录。2. 仲裁阶段：准备劳动合同、取暖费发放依据、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：如仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理，参加庭审，等待法院判决。法院判决后，如单位仍不履行，可申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，退休员工取暖费不发问题，可通过以下方式处理：一是与单位协商解决，二是向劳动仲裁机构申请仲裁，三是向法院提起诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，协商无果再考虑仲裁或诉讼。仲裁和诉讼虽具有强制执行力，但耗时较长，成本较高。
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