关于离职后公司未缴纳社保的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法第五十八条（2018年修正版）明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”你与公司存在劳动关系期间，company就有义务缴纳社保。公司未缴纳，显然违反上述法律，应承担补缴责任。
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离职后公司未缴纳社保，其行为是违法的。以下分情况说明：1.在职期间未缴：公司需补缴在职期间社保，包括单位和个人应缴部分，个人部分由你自行承担。2.公司拒绝补缴：你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行补缴义务。3.因未缴无法享受待遇（如医疗费无法报销、养老金受损等）：你还可要求公司赔偿实际经济损失。
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离职后公司未缴社保的处理，可能受以下特殊情形影响：1.协商不缴社保：即使离职前双方协商一致不缴社保，该约定也违法无效。缴纳社保是公司法定义务，不能协商免除，公司仍需补缴，但协商过程可能影响处理进度。2.员工自愿放弃社保：若你入职时签署过放弃社保声明，公司以此拒缴，理由不成立，公司仍需补缴。但你需推翻该声明，增加维权难度。
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处理离职后公司未缴社保问题时，要避免以下错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超过时效可能丧失仲裁维权机会。2.自行放弃维权：部分劳动者离职后放弃维权，导致社保权益受损，无法享受待遇。3.缺乏证据意识：不注意收集保存劳动关系及社保未缴相关证据，维权时可能因无法证明事实而难以获支持。若对如何避免这些错误操作不确定，可咨询我为您提供解答。

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