公司未给你缴纳社保，你因此辞职，这种情况是可以依法维权的。若因公司未依法缴纳社保而辞职，属于合法解除劳动合同，可主张经济补偿。具体如下：1.公司从未缴纳社保：可要求公司补缴社保，并主张经济补偿。2.公司中途停缴社保：可向劳动监察部门投诉，辞职时依法主张经济补偿。3.已辞职但未主张补偿：仍可在法定仲裁时效（一般为一年）内申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。4.与公司协商一致离职：需明确离职原因，否则可能影响经济补偿主张。5.曾签署放弃社保协议：该协议无效，仍可主张补缴社保及经济补偿。6.辞职后准备重新就业：建议保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，便于后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你“公司没交社保，我辞职了”的情况，以下是法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿；第四十六条第一项进一步明确，劳动者依第三十八条辞职的，用人单位应支付经济补偿。此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应自行申报、足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴或减免，公司未缴纳社保已违法。结合你所述情况，你辞职属于合法解除，有权要求公司支付经济补偿金，并可举报公司违法行为。综上，你有权依法主张经济补偿和社保补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理“公司没交社保，我辞职了”时，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自离职之日起算。若超期未申请仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利（如辞职超一年再仲裁可能不被受理）。2.证据不足风险：若无法提供劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，可能无法证明劳动关系，影响经济补偿和社保补缴请求（如公司否认雇佣关系且你无证据，维权可能失败）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你“公司没交社保，我辞职了”的情形下，需注意以下特殊情况对维权的影响：1.公司已注销或停业：可能影响追讨经济补偿和社保补缴，需确认公司是否有资产可供执行或关联公司是否承担连带责任。2.曾签署放弃社保协议：此类协议虽法律无效，但公司可能以此抗辩，增加举证负担。3.辞职时未明确原因：若辞职申请未写明因公司未缴社保，可能被认定为自愿离职，不适用经济补偿条款。

上一篇：却收到了法院传票，我该怎么做？

下一篇：暂无