关于“公司要求去体检有的报销吗”，答案并非绝对，主要取决于具体约定。
如果公司内部有明确的体检费报销政策，且您符合政策中规定的条件（如工作满一定年限、特定岗位等），那么您的体检费用通常是可以报销的。
若劳动合同中明确约定了公司为员工提供体检费用报销福利，那么公司应当按照合同约定履行报销义务。
如果公司既没有相关政策，劳动合同中也没有约定，那么一般情况下体检费用需由员工自行承担。
公司要求去体检的费用是否能报销，主要取决于公司内部规定及劳动合同的约定。
1. 如果公司内部有明确的体检费报销政策，且员工符合该政策规定的条件（例如入职满一年、特定岗位等），那么员工的体检费用通常可以按照政策进行报销。
2. 若劳动合同中明确约定了公司为员工提供体检费用报销的福利，那么公司应当按照合同约定履行报销义务。
3. 如果公司没有相关的内部报销政策，且劳动合同中也没有关于体检费用报销的约定，那么一般情况下，员工的体检费用需要自行承担。
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对于“公司要求去体检有的报销吗”这一问题，由于法律未对此作出统一规定，因此主要依据公司内部规定及劳动合同约定。目前我国并没有专门针对公司要求体检费用报销的统一法律规定，因此【答案1】中“公司员工本人体检费是否能报销需根据公司内部规定及劳动合同约定”的直接回复，是基于法律对于此类事项一般由用人单位与劳动者通过内部规章制度和劳动合同进行约定的原则。在劳动法律关系中，除法律明确规定的强制性义务外，用人单位的福利制度等事项通常属于其自主经营管理范畴，由双方协商确定。所以，判断体检费能否报销，主要看公司内部是否有相关政策以及劳动合同中是否有相关约定。
法律依据方面，目前我国并没有直接规定公司必须为员工报销体检费用的法律法规。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这表明公司有权制定内部规章制度，包括体检费用报销政策。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，其中并未强制要求包含体检费用报销内容，但如果劳动合同中明确约定了体检费用报销相关条款，则该约定对双方具有法律约束力。因此，【答案1】的直接回复“公司员工本人体检费是否能报销需根据公司内部规定及劳动合同约定”是符合上述法律精神的，即公司内部规定和劳动合同约定是判断体检费能否报销的主要依据。

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