您在辞职后申请休年假的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.公司拒绝安排年假的风险：如果公司以您已提交辞职单为由，拒绝您在第二年1月休年假，您可能会损失相应的工资收入。例如，您本应在1月休5天年假，公司拒绝安排，且未支付未休年假工资，那么您将损失5天的工资。2.证据链不足的风险：如果您没有保留书面的年假申请记录、与公司的沟通记录等证据，当公司否认您曾申请过年假时，您可能因无法证明自己的主张而无法获得未休年假的工资补偿。比如，您口头申请了年假，但公司不承认，而您又没有其他证据证明，就难以通过法律途径维权。
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在处理辞职后休年假的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响：1.用人单位有证据证明职工已休年假：如果公司能够提供您已休完5天年假的证据，如年假审批记录、考勤记录等，那么您将无法再申请休这5天年假。这种情况下，公司无需再安排您休假，也无需支付未休年假工资。2.职工自愿放弃年假：如果您在提交辞职单前，曾书面表示自愿放弃第二年的5天年假，并签字确认，那么您也不能再申请休年假。但需要注意的是，公司不能强制员工放弃年假，必须是员工真实自愿的意思表示。3.用人单位因生产、工作特点确需跨年度安排年假：如果公司因生产繁忙等特殊情况，与您协商一致将年假跨年度安排，比如将第二年的年假安排到第三年休，那么您可能无法在第二年1月休完年假，需按照协商后的时间休假。
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您关心的在提交辞职单后能否于第二年1月休完五天年假，需要依据相关法律规定来判断。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”您在公司工作一年多，符合“已满1年不满10年”的条件，依法享有5天年假。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这明确了劳动者连续工作一年以上即享有带薪年休假的权利。您已工作一年多，提交辞职单并不影响您在离职前休完应享有的年假，只要您在公司规定的年假可休时间段内（第二年1月属于年初，通常是年假可休时段）提出申请，公司应予以安排。
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您在公司工作一年多且已提交辞职单，关于能否在第二年1月休完五天年假，这取决于具体情况。刚满一年辞职时，根据劳动法规定，您应享有5天年假，一般情况下可以在第二年1月申请休完。1.若您在该公司连续工作已满1年，且公司年假制度规定次年年初可休当年度5天年假，那么您有权在第二年1月申请休完这5天年假。2.若公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，并与您协商一致跨年度安排，那么可能无法在第二年1月休完，需按协商后的时间休假。3.若您已在本年度休过年假，或者公司有证据证明您已休完年假，那么您可能无法再申请休这5天年假。

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