被辞退半月后发工资说有罚款是真的吗

被辞退后工资被罚款扣除，有哪些法律风险？
1. **时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能无法维权。
2. **经济风险**：公司拖欠或非法罚款，会致员工短期经济困难，影响信用和生活。
3. **证据风险**：未留存罚款通知、制度等材料，维权时缺乏证据，影响案件结果。
例如，某员工被辞退后公司罚款5000元却无书面依据，因证据不足难以追回工资。此类情况常见，建议提前留存证据并咨询我，我会为您提供解答。
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被辞退后工资被罚款扣除，常见错误操作有哪些？
1. **未保留证据**：离职后未留存工资条、辞退通知等关键材料，后续维权困难。
2. **轻信口头承诺**：公司口头承诺补发工资或解释罚款，但无书面记录，难以作为证据。
3. **超仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失法律保护。
如您正面临类似问题，建议尽快收集证据并咨询我，我会为您提供解答，以便及时采取合法手段维护自身权益。如需进一步咨询，请与我们联系，我们将为您提供专业支持。
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被辞退后工资被罚款扣除是否有法律依据？
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位以罚款为由扣除工资，必须具备合法依据，即罚款制度应通过民主程序制定并已向员工公示。如果罚款制度未依法制定或未公示，则不具备法律效力，不能作为扣除工资的理由。因此，用人单位在辞退后半个月才支付工资并擅自扣除罚款，已涉嫌违法，员工可依法维权。
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被辞退半个多月后工资被罚款扣除，工资是否应当支付？
被辞退后用人单位未按时支付工资并以罚款为由扣除，工资仍应依法支付。具体如下：
1. 若用人单位未依法制定罚款制度或未公示：罚款无合法依据，不得从工资中扣除。
2. 若用人单位存在合法的规章制度且已公示：罚款需符合规定程序和金额，不能随意扣除。
3. 若工资支付时间已过且未支付：无论是否存在罚款，用人单位都应在辞退时一次性结清工资。
4. 若员工对罚款不服或不清楚原因：有权要求公司出具书面说明及依据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。