忘打卡扣工资50合法吗

漏打卡被扣工资是否合法，需结合具体情况判断。若用人单位有明确且经民主程序制定、公示的漏打卡扣工资规定，且扣款合理合法，则扣工资可能合法；反之，若规定缺失、未民主制定或公示，或扣款不合理、不合法，则扣工资不合法。
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关于漏打卡扣工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析。该条款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 若用人单位漏打卡扣工资的规定经上述民主程序制定并公示，且扣款合理，则合法；反之，即便有规定，未经程序或未公示告知，扣工资也不合法。
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漏打卡被扣工资还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位无法提供合法制度或合理性证明：若用人单位不能提供经民主程序制定并公示的规章制度，或无法证明扣钱合理性，劳动者可能获赔，用人单位扣工资行为缺乏依据，劳动者有权要求返还被扣工资。
2. 劳动者能证明漏打卡因用人单位原因：如打卡机故障导致无法打卡，且劳动者能提供证据证明是用人单位原因，此时用人单位扣工资可能违法，因漏打卡非劳动者过错，用人单位无权以此克扣工资。
3. 扣款金额过高：即使用人单位有合法制度，若漏打卡扣款金额过高（如劳动者月工资5000元，一次漏打卡被扣500元），可能被视为变相克扣工资，劳动者可主张返还超出合理范围的扣款。
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处理漏打卡被扣工资时，劳动者若操作不当会影响权益维护，常见错误包括：
1. 忽视证据收集：漏打卡被扣工资后，未及时收集打卡记录、工资条等关键证据，维权时难以充分证明扣工资事实及违法性，处于不利地位。
2. 采取过激行为：与用人单位沟通不畅时，采取旷工、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，带来新麻烦甚至影响工作。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若不及时维权，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。如果你有类似情况或想避免这些错误，欢迎咨询我，我会为你提供解答。