被中介压扣工资怎么投诉

在处理“被中介压扣工资”问题时，以下常见错误操作需避免。 1. 忽视证据收集：部分劳动者未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明压扣事实，维权失败； 2. 超过投诉时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才投诉，可能丧失胜诉权； 3. 与中介私下达成不平等协议：如自愿放弃部分工资，可能导致后续无法主张全额返还。 为避免上述错误，建议您及时向律师咨询，获取专业的维权指导。
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“被中介压扣工资怎么投诉”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意。 1. 中介为个人而非企业：若中介是个人而非合法注册的公司，劳动监察部门可能无法直接处理，您需通过民事诉讼途径向法院起诉，要求个人中介返还工资； 2. 中介已破产或跑路：若中介因破产或跑路无法联系，即使投诉或仲裁胜诉，也可能因中介无财产可供执行而无法追回工资； 3. 劳动者自愿放弃部分工资：若您与中介签订了自愿放弃部分工资的协议，且协议合法有效，可能无法主张全额返还被压扣的工资。
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针对您提出的“被中介压扣工资怎么投诉”的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉。 1. 如果中介与您存在合法的劳动/劳务关系且无故压扣工资，可直接向劳动监察部门提交投诉材料； 2. 若您与中介签订了书面合同且合同中无合法扣薪条款，投诉时需重点提交合同作为证据； 3. 如果中介以“违约”为由压扣工资但无法提供有效证据，劳动监察部门将依法责令其返还。
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“被中介压扣工资”可能存在以下法律风险点，需引起重视。 1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您2023年1月被中介压扣工资，若2024年2月才申请仲裁，中介可能以超过时效为由抗辩，导致您无法追回工资； 2. 证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资支付记录等证据，中介可能否认压扣行为，劳动监察部门或仲裁机构可能无法支持您的主张。例如，仅口头约定工资，无书面记录，中介否认压扣时，您的维权将难以成功。