临时工被公司开除后，公司有义务结清其应得工资，若公司拒付，临时工可通过法律途径维权。 以下分情况详细说明： 1. 若公司开除理由合法（如临时工严重违反规章制度）：公司仍需结清开除前的实际工作工资，不得因合法开除而克扣工资； 2. 若公司开除理由不合法（如无正当理由随意开除）：临时工除可要求结清工资外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）； 3. 若临时工与公司未签订书面劳动合同：只要能证明存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资流水），公司仍需支付工资及可能的未签合同二倍工资差额。 临时工被公司开除后，公司有义务结清其应得工资，若公司拒付，临时工可通过法律途径维权。 以下分情况详细说明： 1. 若公司开除理由合法（如临时工严重违反规章制度）：公司仍需结清开除前的实际工作工资，不得因合法开除而克扣工资； 2. 若公司开除理由不合法（如无正当理由随意开除）：临时工除可要求结清工资外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）； 3. 若临时工与公司未签订书面劳动合同：只要能证明存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资流水），公司仍需支付工资及可能的未签合同二倍工资差额。
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