工作期间引发面瘫是否属于工伤，需避免以下常见错误做法：
1. 超期申请工伤认定：有人因认为面瘫不严重或心存侥幸，未在法定期限内申请，导致超过时效，无法通过工伤认定维权。
2. 证据收集不全面：仅关注医院诊断证明，忽略工作记录、同事证言、工作环境检测报告等与工作相关证据，使工伤认定因证据不足难以证明因果关系。
3. 盲目与单位私了：未进行工伤认定和劳动能力鉴定就轻易私了，可能导致赔偿远低于法定标准，后续难再通过法律途径追讨差额。
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工作期间引发面瘫若处理不当，可能面临法律风险，具体如下：
1. 工伤认定申请被拒：若无法充分证明面瘫与工作存在直接因果关系，如缺乏事故记录、同事证言或医学鉴定不足，社保行政部门可能驳回申请，导致无法享受工伤保险待遇。例如，某员工工作中突发面瘫，无法证明是头部撞击或接触有毒物质等工作原因，且医院诊断为自身免疫性疾病，工伤认定申请很可能被拒。
2. 单位拒绝担责：部分单位会以面瘫是员工自身疾病或非工作原因为由，拒绝申请工伤认定或承担赔偿。例如，单位不认可员工关于工作环境导致面瘫的主张，又不配合提供资料，员工需自行收集大量证据证明单位责任，过程较困难。
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判断工作期间引发的面瘫是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》具体分析：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（四）患职业病的。”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
若面瘫是因工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如工作中头部被砸伤致面神经受损），符合第十四条第一项，应认定为工伤；若确诊为法定职业病（如长期在特定有毒有害环境下工作导致职业性面神经损伤），符合第十四条第四项，也属工伤。但若是工作期间突发自身疾病（未达死亡或48小时内抢救无效），则不符合第十五条视同工伤情形，不能认定为工伤。综上，关键在于是否符合条例中应当认定或视同工伤的具体条件。

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